На голову Новини Новый Трудовой кодекс-2016: чего стоит ожидать украинцам

Новый Трудовой кодекс-2016: чего стоит ожидать украинцам

149
0

В Украине введут сиесту во время жары, увеличат отпуск и изменят продолжительность испытательного срока.

Министр социальной политики Павел Розенко рассказал о нововведениях КЗоТ для украинцев. Новый Трудовой кодекс Верховная Рада должна принять уже в апреле.

В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все учреждения закрываются на перерыв с 14 до 16-17 часов.

Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (сейчас 24 дня).

Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же, в документе прописывают право сотрудников отказаться от выполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.

Согласно новому Трудовому кодексу, работодатели должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде.

Также представители Минсоцполитики стали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет.

Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких матерей и отцов.

Среди негативных изменений для украинцев – нельзя будет четыре месяца находиться на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.

Кроме того, если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянства, прогулов или хищения, то по новому кодексу уволить могут за разглашение служебной тайны, нарушение техники безопасности и уклонение от медосмотра или прививок.

Кроме того, вводится понятие “работа на дому“, и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за несвоевременно выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню, однако ее размеры пока не уточняются.

bigmir.net

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

введіть свій коментар!
введіть тут своє ім'я