Відповідно до вимог чинного законодавства, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують працю найманих робітників без оформлення трудових відносин, за кожен з таких фактів повинні сплатити штраф.
Відповідно до вимог чинного законодавства, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують працю найманих робітників без оформлення трудових відносин, за кожен з таких фактів повинні сплатити штраф.
Контролюючі органи у випадку виявлення факту виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків мають право застосувати штраф у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, тобто 36,5 тис.грн. , – нагадують у ДПІ у м. Черкасах.
Окрім цієї суми штрафу, на керівника підприємства (фірми) чи підприємця очікує адміністративний штраф в розмірі від 500 до 1000 неоподаткованих мінімумів громадян (від 8,5 до 17 тисяч грн.).
Роботодавцям також слід врахувати, що трудові відносини з громадянами, які проходять стажування, повинні бути оформлені офіційно. Іншими словами, у перший день стажування з працівником необхідно укласти трудовий договір, видати відповідний наказ чи розпорядження, зробити запис у трудовій книжці і повідомити про це територіальний орган ДФС за місцем реєстрації заявою довільної форми. Ці умови є обов’язковими для виконання працедавцем для того, щоб контролюючі органи не мали підстав для застосування штрафних санкцій.
Посилення відповідальності роботодавців за використання нелегальної праці передбачено змінами до Кодексу законів про працю.
Джерело: dr.ck
