На голову Новини Новый Трудовой кодекс угрожает правам каждого украинца

Новый Трудовой кодекс угрожает правам каждого украинца

70
0

22 апреля был сделан первый шаг к регистрации нового Трудового Кодекса, который намного объемнее предыдущего. Стоит отметить, что это не первая попытка обновить трудовое законодательство, принятое еще в далеком 1971 году. в 2007-2012 годах парламентарии пытались принять новый проект кодекса, однако до второго чтения дело так и не дошло – документ оказался снят с рассмотрения.

На сегодняшний день большинство экспертов сходится во мнение, что новый проект Трудового кодекса угрожает правам каждого человека и несет прямую угрозу здоровью людей.

"Многие положения в Трудовом кодексе могут превратить наемных работников в наемных рабов. Например, в новом документе суть социального партнерства сводится к фикции, вместо коллективных договоров, которые принимаются работодателями и работниками, нам предлагается категория нормативных актов работодателя. Это значит, что множество вопросов, которые не урегулированы законодательством, будут унормированы работодателем по собственному желанию", — рассказал в студии Ukrlife.tv юрист Виталий Дудин.

Также юрист подчеркнул, что новый законопроект предусматривает технический контроль за работником, начиная от видеонаблюдения, и заканчивая контролем личной переписки, электронной почты и т.д. По словам Дудина, это может превратиться в особо циничную форму злоупотребления работодателем своими правами, создания компромата на работников для дальнейшего шантажа.

"Процедура увольнения также изменяется по сравнения с нынешним КЗоТом. По данным нового кодекса, увольнение может производиться даже вопреки аргументированной позиции профсоюзного комитета", – добавил Дудин.

Что касается продолжительности рабочего дня, то он может быть продлен работодателем до 12 часов, а в некоторых случаях – и больше.

Новый трудовой кодекс должен вступить в силу 1 января 2014 года, если в этом году пройдет одобрение в парламентском комитете, а также все стадии чтения. 

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

введіть свій коментар!
введіть тут своє ім'я